Internationella kvinnodagen

I dag är det internationella kvinnodagen. Dagen har till syfte att uppmärksamma kvinnors situation och ojämställdhet. Sverige är ett relativt jämställt land men än idag så råder det en skillnad mellan könen vilken leder till olika förutsättningar för att skaffa sig en bra ekonomi. 

Det finns till exempel en skillnad i hur vi delar upp det ekonomiska ansvaret i relation, vad vi får i lön och vad vi får i pension, och ekonomiskt självförtroende. Grunden till en bra ekonomi kan delas in i tre delar; vad du får in varje månad, hur pengarna hanteras, och vart pengarna tar vägen.  

Låt oss ta en titt på pengarna som kommer in. De flesta av oss har en lön som trillar in på vårt konto varje månad. Vad är det som avgör vad du får i lön? 

En massa faktorer spelar in såsom utbildning, vilken bransch du arbetar inom och hur många års erfarenhet du har. Men också ditt kön. Jo, det är faktiskt sant. Är du man får du lite mer betalt. Helt sjukt, men så är det tyvärr. Låt mig presentera lite statistik för er.

Kvinnor har 87% i lön av vad män tjänar. En av orsakerna till skillnaden är att kvinnodominerade yrken har lägre lönenivåer än de mansdominerade. Men det hjälper dock inte att som kvinna välja ett mansdominerat yrke för att få en rättvis lön. Kvinnor har nämligen 6% lägre lön än män, en löneskillnad som inte går att förklara med faktorer som deltidsarbete, utbildning eller val av yrke.

En stor svensk forskningsstudie som följde universitetsstudenter till deras första jobb visar att kvinnor får lägre lön än män trots att de löneförhandlar. Det uppstår alltså en löneskillnad så fort kvinnor och män kommer ut i arbetslivet och får sitt första jobb. Sverige har fortfarande strukturer som ger kvinnor mindre i lön än män för samma arbete. 

LO släppte förra veckan sin Jämställdhetsbarometer vilken visar att kvinnor tjänar 5000-9000kr mindre i månaden på grund av deltidsarbete (vissa arbetar deltid frivilligt andra ofrivilligt för de inte får en heltidstjänst). 

På den positiva sidan så ser man att kvinnor idag löneförhandlar mer ofta. Lönespridningen ökar också för kvinnor vilket betyder att vi får fler kvinnor med höga löner. Kvinnor som löneförhandlar får mer i lön än kvinnor som inte förhandlar. Det är alltså bra att förhandla men det kan vara lättare sagt än gjort. Därför kommer jag i nästa del gå igenom steg för steg vad du kan göra för att bli en grym löneförhandlare!
 

/Elin